Die fast unbegrenzte Verfügbarkeit an Informationen, sinkende Abhängigkeit vom Standort des Arbeitsplatzes und das steigende Qualifikationsniveau der Arbeitnehmer ermöglichen den Unternehmen neue Organisationsformen zu bilden. (Stefan Schlöhmer, Räumliche Dimensionen des e-Business Sozio-ökonomische Wirkungen der IuK Technologien, S. 78 ff., Deutscher Universitätsverlag, 1. Auflage, 2001 Wiesbaden)
Qualifizierung ist dabei ein sehr wichtiger Aspekt, den die Unternehmen beachten müssen um wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn nur gut qualifizierte Mitarbeiter können den wachsenden Qualitätsansprüchen neuer Organisationsformen entsprechen und die Möglichkeiten der IuK-Technologien ausschöpfen. Veränderte ökonomische Anforderungen führen zu veränderten Anforderungen an Mitarbeiter, Mitarbeiter müssen immer weiter qualifiziert werden und sehr flexibel sein.
Ortsungebundene Bürokonzepte und telekooperative Arbeitsformen wie z. B. mobile Arbeit auf Geschäftsreisen, Arbeit vor Ort beim Kunden gewinnen zunehmend an Bedeutung. Arbeitnehmer müssen oft ihren Arbeitsort wechseln und sich der neuen Umgebungen anpassen. (Michael Jäckel/Rolf Weiber, Arbeit im E-Business Auswirkungen neuer Informationstechnologien auf Kommunikations-, Arbeits- und Geschäftsprozesse, S. 81 ff. und 163 ff., Franz Vahlen Verlag, 2005 München)
Neue, mit dem Einsatz von IuK-Technologien verbundene, Entwicklungen bringen höhere Anforderungen an die geistigen Fähigkeiten der Menschen Eine Erweiterung von Qualifikationen wird auch von traditionellen Berufen verlangt, da der Einsatz von E-Business allgegenwärtig ist. Es wird von Arbeitnehmern erwartet, dass diese sich weiter qualifizieren. Arbeitnehmer müssen mit den neuen Entwicklungen der Technologie Schritt halten, um den Anforderungen des Arbeitgebers zu genügen.
Unternehmen haben große Vorteile durch neue Organisationsformen hinsichtlich der Kostensenkungspotenziale, die sich aus der Verbesserung der Arbeitsproduktivität ergeben. Allerdings hängt die Restrukturierung traditioneller Organisationsformen häufig mit dem Abbau der Arbeitsplätze zusammen. (Stefan Schlöhmer, Räumliche Dimensionen des e-Business Sozio-ökonomische Wirkungen der IuK Technologien, S. 78 ff., Deutscher Universitätsverlag, 1. Auflage, 2001 Wiesbaden)
Mit dem Einsatz von IuK-Technologien sind aber auch neue Berufe entstanden z. B. IuK-Berater, Netzwerkingenieur, Verfahrenstechniker, Softwareentwickler.
Qualifizierung ist dabei ein sehr wichtiger Aspekt, den die Unternehmen beachten müssen um wettbewerbsfähig zu bleiben. Denn nur gut qualifizierte Mitarbeiter können den wachsenden Qualitätsansprüchen neuer Organisationsformen entsprechen und die Möglichkeiten der IuK-Technologien ausschöpfen. Veränderte ökonomische Anforderungen führen zu veränderten Anforderungen an Mitarbeiter, Mitarbeiter müssen immer weiter qualifiziert werden und sehr flexibel sein.
Ortsungebundene Bürokonzepte und telekooperative Arbeitsformen wie z. B. mobile Arbeit auf Geschäftsreisen, Arbeit vor Ort beim Kunden gewinnen zunehmend an Bedeutung. Arbeitnehmer müssen oft ihren Arbeitsort wechseln und sich der neuen Umgebungen anpassen. (Michael Jäckel/Rolf Weiber, Arbeit im E-Business Auswirkungen neuer Informationstechnologien auf Kommunikations-, Arbeits- und Geschäftsprozesse, S. 81 ff. und 163 ff., Franz Vahlen Verlag, 2005 München)
Neue, mit dem Einsatz von IuK-Technologien verbundene, Entwicklungen bringen höhere Anforderungen an die geistigen Fähigkeiten der Menschen Eine Erweiterung von Qualifikationen wird auch von traditionellen Berufen verlangt, da der Einsatz von E-Business allgegenwärtig ist. Es wird von Arbeitnehmern erwartet, dass diese sich weiter qualifizieren. Arbeitnehmer müssen mit den neuen Entwicklungen der Technologie Schritt halten, um den Anforderungen des Arbeitgebers zu genügen.
Unternehmen haben große Vorteile durch neue Organisationsformen hinsichtlich der Kostensenkungspotenziale, die sich aus der Verbesserung der Arbeitsproduktivität ergeben. Allerdings hängt die Restrukturierung traditioneller Organisationsformen häufig mit dem Abbau der Arbeitsplätze zusammen. (Stefan Schlöhmer, Räumliche Dimensionen des e-Business Sozio-ökonomische Wirkungen der IuK Technologien, S. 78 ff., Deutscher Universitätsverlag, 1. Auflage, 2001 Wiesbaden)
Mit dem Einsatz von IuK-Technologien sind aber auch neue Berufe entstanden z. B. IuK-Berater, Netzwerkingenieur, Verfahrenstechniker, Softwareentwickler.
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